� l�occasion de la Journ�e internationale des femmes, Projet Montr�al a fait le bilan de la place qu�occupent les femmes � la Ville de Montr�al, tant du c�t� de la fonction publique que des �lus.
L�Opposition officielle d�plore qu�encore en 2016, la Ville n�exerce pas le leadership attendu en mati�re de parit�. � Le pourcentage de femmes dans la fonction publique stagne depuis 2007 alors qu�au comit� ex�cutif, les femmes ne repr�sentent que 31% des �lus. Montr�al doit rapidement corriger cette situation et donner l�exemple �, a affirm� Marie-Andr�e Mauger, conseill�re du district Desmarchais-Crawford, dans Verdun.
Pour atteindre la zone paritaire, de 40% � 60% des postes offerts doivent �tre occup�s par des femmes. Avec 44 �lues, sur un total de 103, Montr�al acc�de � cette zone, mais il reste encore beaucoup de chemin � parcourir. � M�me si, depuis 2013, 42% des �lus de Montr�al sont des femmes, la parit� n�est pas atteinte dans l�exercice du pouvoir. En effet, les femmes sont surrepr�sent�es dans les postes de conseill�res d�arrondissement, qu�elles occupent � 53%, mais elles n�ont mis la main que sur 4 des 19 postes de maires d�arrondissement. Le pouvoir d�cisionnel demeure donc concentr� entre les mains d��lus masculins �, a soulign� pour sa part Val�rie Plante, conseill�re de Sainte-Marie et vice-pr�sidente du conseil municipal.
La m�me situation se refl�te au comit� ex�cutif, o� seulement 4 femmes, sur les 13 membres (31%), ont �t� nomm�es par Denis Coderre. � Le maire Coderre ne contr�le pas le nombre de femmes �lues � la Ville, mais il a l�enti�re responsabilit� des nominations au comit� ex�cutif. Si Justin Trudeau est parvenu, en 2015, � nommer un conseil des ministres paritaire, qu�est-ce qui emp�che Denis Coderre, en 2016, de mettre sur pied un comit� ex�cutif paritaire? Avec un peu de volont� politique, le maire pourrait contribuer � l�accession de davantage de femmes aux sph�res de pouvoir. Malheureusement, cela ne semble pas �tre sa priorit� �, a ajout� Val�rie Plante.
Du c�t� de la fonction publique, la proportion de femmes embauch�es par la Ville ne progresse plus depuis 2007. Pis encore, le pourcentage de femmes au sein de la fonction publique montr�alaise a diminu� de 1,2% entre 2007 et 2014. � Nous nous inqui�tons de ce recul et nous craignons que la situation s�aggrave avec l�application du plan de r�duction de la main-d��uvre mis en place par l�administration Coderre. Ce plan, qui vise la r�duction des effectifs, risque d�affecter davantage les femmes, car ce sont elles qui occupent, encore aujourd�hui, les emplois les plus pr�caires. Les emplois prot�g�s, comme ceux des policiers, des pompiers et des cols bleus, sont principalement occup�s par des hommes. Les coupes se font ainsi davantage ressentir dans les secteurs d�emplois o� les femmes sont les plus pr�sentes �, a expliqu� Marie-Andr�e Mauger.
Projet Montr�al demande � l�administration du maire Coderre de dresser le bilan de son plan de r�duction de main d��uvre en utilisant l�analyse diff�renci�e selon les sexes (ADS), de fa�on � conna�tre l�impact r�el de ce plan sur les femmes � la Ville de Montr�al. Cette analyse devrait d�ailleurs �tre syst�matiquement appliqu�e � l�ensemble de la Ville de Montr�al. L�Opposition officielle r�clame �galement l�implantation d�une politique de conciliation travail-famille pour la fonction publique montr�alaise, comme l�a recommand� le Conseil des Montr�alaises. �
� En cette veille de Journ�e internationale des femmes, nous enjoignons le maire Coderre � faire preuve d�ouverture et � tout mettre en �uvre pour que les �lues et les employ�es montr�alaises obtiennent la place et la reconnaissance qui leur reviennent �, a conclu Marie-Andr�e Mauger.
Source: Ville de Montr�al - Opposition officielle � l�H�tel de Ville de Montr�al
